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工傷考勤和正常考勤區別
法律分析：就是正常考勤與病假考勤的區別。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。
工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤，時間要根據傷情決定停工留薪期，工資受傷前12個月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。所以視為正常出勤。
已經認定為工傷，勞動部門下發認定文件的，即是工傷，按照工傷保險管理條例，工傷期間，用人單位需要支付工傷員工正常的工資及福利待遇。簡單來說，你工傷前工資多少，工傷在家休養期間也是多少，當然加班不能計算。
工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。
工傷期間工資是按全勤處理,但是考核員工真實出勤,是寫病假還是未出勤...
注明工傷停工留薪期。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷，醫療期間，所有工資待遇與正常上班員工一樣！包括全勤獎！ 根據《工傷保險條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
按照正常工資標準計算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計算。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請 勞動爭議仲裁 *** 。
職工病假，應當到當地醫療保險協議醫療機構治療，治療費用按當地醫療保險規定辦理，停工休養期間，應當提交醫療機構書面休養證明(醫學診斷證明書)，用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
認定了工傷,單位考勤是劃正常出勤還是病假?
1、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。
2、工傷算出勤，勞動者獲得工傷認定后有一個法定的停工留薪期，該期間勞動者的工資、福利、待遇都按照工傷前計算，用人單位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。
3、工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。
4、已經認定為工傷，勞動部門下發認定文件的，即是工傷，按照工傷保險管理條例，工傷期間，用人單位需要支付工傷員工正常的工資及福利待遇。簡單來說，你工傷前工資多少，工傷在家休養期間也是多少，當然加班不能計算。
5、法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去工傷認定期間為病假。工傷假期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間按正常出勤嗎
1、工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤，時間要根據傷情決定停工留薪期，工資受傷前12個月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。所以視為正常出勤。
2、算。根據勞動法可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，工傷期間算出勤的。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
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