本篇文章給大家談談低于最低工資標準仲裁時效，以及勞動者低于最低工資標準可以起訴要賠償金嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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最低工資差額的訴訟時效
1、最低工資訴訟時效有限制嗎 根據相關法律規定，訴訟時效的適用范圍如下： (一)債權請求權。債權請求權為訴訟時效的客體已無爭議。
2、根據我國相關法律規定，二倍工資是有訴訟時效限制的，一般都適用普通訴訟時效，大概都是三年。法律客觀：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
3、拖欠工資追訴期是一年，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。
4、欠款糾紛屬于一般的債權債務糾紛，訴訟時效為三年，從權利人知道或者應當知道自己的權利受到損害之日起計算。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
5、法律分析：拖欠工資向人民法院請求保護訴訟時效規定一般為3年。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
6、(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (3)安排加班不支付加班費的； (4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
農民工工資拖欠多久可以申請勞動仲裁
1、工資拖欠多久能申請勞動仲裁 *** 工資拖欠超過一個工資支付周期，一般是一個月，勞動者就能申請勞動仲裁來 *** 。
2、實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
3、農民工欠工資時效是多久 拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關系解除或者終止時起算。
工程施工被拖欠工資的法院仲裁
要冷靜理智，心態放好。收集證據。撥打拖欠農民工工資舉報電話。撥打勞動執法監察大隊電話。到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。法院起訴。
拖欠工程款 屬于民事糾紛，清欠辦只負責農民工工資，所以應該在應付工程款之日起兩年內 到法院起訴 。憑借欠條可以直接起訴建設單位，但是應當盡可能提供施工合同，竣工結算文件。
最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
如果有勞動爭議，就先申請仲裁，對仲裁裁決不服再向法院提起民事訴訟。
施工單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與施工單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。
拖欠工資仲裁還是起訴 用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請勞動仲裁，或者向人民法院申請支付令，但不能直接向人民法院起訴。對勞動仲裁結果不服的，才能向法院起訴。
低于當地最低工資標準怎么賠償
1、用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位向勞動者支付的工資標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、如果工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。
4、沒按最低工資標準發工資可要求應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
5、法律主觀：若公司支付的工資低于當地 最低工資標準 的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
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