今天給各位分享工傷協(xié)商一致解除經(jīng)濟補償?shù)闹R，其中也會對工傷協(xié)商一致解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后解除勞動合同如何賠償
• 2、勞動者因工傷提出與用人單位解除合同,單位支付經(jīng)濟補償金嗎?支付...
• 3、工傷,公司協(xié)商解除勞動合同有哪些補償
• 4、工傷職工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償?

工傷后解除勞動合同如何賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

可以在醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動合同，回到家中休養(yǎng)。員工享有工傷保險待遇，除了拿到基本的賠償外， 解除合同 的話還有 經(jīng)濟補償金 ，單位按照工傷等級支付就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金等。其中經(jīng)濟補償金和員工的工作年限相關(guān)。

勞動者因工傷提出與用人單位解除合同,單位支付經(jīng)濟補償金嗎?支付...

1、法律主觀：用人單位解除勞動合同 ，應當向勞動者 支付經(jīng)濟補償金 的有8情形： 1用人單位提出，雙方 協(xié)商解除勞動合同 的。

2、法律主觀：工傷辭職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。根據(jù)法律規(guī)定，職工自己提出辭職一般是不享有經(jīng)濟補償金的，但是如果是因為用人單位的原因?qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟補償金。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

4、工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動 解除合同 沒有經(jīng)濟補償金，5——10級的享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 工傷職工解除合同，是否可以活動經(jīng)濟補償金，與普通勞動者無異。

工傷,公司協(xié)商解除勞動合同有哪些補償

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應當支付勞動者兩倍工齡工資；勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。

法律主觀：工傷以后解除勞動關(guān)系員工要求賠償可以。用人單位不得與在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同應按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷職工解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償?

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

法律主觀：單位與工傷職工解除勞動合同，是有經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：工傷辭職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。根據(jù)法律規(guī)定，職工自己提出辭職一般是不享有經(jīng)濟補償金的，但是如果是因為用人單位的原因?qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟補償金。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：有的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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