今天給各位分享什么情況下企業要支付經濟補償金的知識，其中也會對什么情況下需要經濟補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位什么情況下需要向勞動者支付經濟補償金
• 2、企業在什么情況下需要支付經濟補償金
• 3、在什么情況下要支付經濟補償金
• 4、企業在何種情況下需要支付經濟補償金
• 5、在什么情況下員工離職企業需要支付經濟補償?
• 6、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有

用人單位什么情況下需要向勞動者支付經濟補償金

1、（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

2、此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

3、勞動合同期滿終止合同的。需要注意的是，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，則用人單位不需要支付經濟補償金。

4、法律主觀：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、用人單位宣告破產、責令關閉等提前解散終止勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止。

6、（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。

企業在什么情況下需要支付經濟補償金

1、法律分析：企業需要支付經濟賠償金的情況有：用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的；用人單位未依法支付勞動報酬；勞動合同到期，勞動者要續簽，用人單位不續簽的。

2、法律主觀：有下列情況的，公司需要支付經濟補償金給員工：公司主動提出解約并與員工協商達成一致的；公司進行裁員的；或者公司因破產、被宣告破產、被責令關閉而與員工終止勞動關系的等。

3、（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

在什么情況下要支付經濟補償金

需要指出的是，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規定，除全額發給勞動者經濟補償外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

我國《勞動合同法》對用人單位應當向勞動者支付補償金的情況有所規定：第一，因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規等內容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經濟補償金。

第三個是女性懷孕，哺乳期不能解除協議，若需要解除將雙倍，最后一個是員工患病(不是職業病或工傷)在醫療期內不可辭退，否則將支付雙倍費用。

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

企業在何種情況下需要支付經濟補償金

1、法律分析：企業需要支付經濟賠償金的情況有：用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的；用人單位未依法支付勞動報酬；勞動合同到期，勞動者要續簽，用人單位不續簽的。

2、法律主觀：有下列情況的，公司需要支付經濟補償金給員工：公司主動提出解約并與員工協商達成一致的；公司進行裁員的；或者公司因破產、被宣告破產、被責令關閉而與員工終止勞動關系的等。

3、（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

4、以備不時之需 支付經濟賠償金：單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位要支付賠償金。只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。

在什么情況下員工離職企業需要支付經濟補償?

什么情況下企業需要支付經濟補償。 《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的巾級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其麥付經濟補償的年限最高不超過十二年。

員工辭職補償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有

用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依法解除勞動合同的等。

法律分析：協商解除勞動合同經濟補償金；勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

第八十三條的規定，用人單位被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。加班費及經濟補償，或補足低于最低工資標準的差額部分，但逾期未支付或未補足的，按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

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