本篇文章給大家談談與員工協商一致解除勞動合同，以及與員工協商一致解除勞動合同,應該怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同可以嗎
• 2、協商一致解除勞動合同可以領取失業保險金
• 3、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同
• 4、什么叫協商一致解除勞動合同
• 5、個人辭職和協商一致解除合同
• 6、公司協商與員工解除勞動合同的流程是怎樣的

用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同可以嗎

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

建立勞動關系 應當 訂立勞動合同 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。

《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。只要雙方協商一致就可以解除勞動合同。

協商一致解除勞動合同可以領取失業保險金

這種情況不能申請領取失業保險金。勞動者可以領取失業金的前提是購買了失業保險，并且達到了領取失業金的年限。

協商解除勞動合同可以拿失業金，但是必須是用人單位主動與勞動者協商解除合同。如果不是因為勞動者的原因而導致自己失業的，繳納了失業保險的，是可以到當地社保部門領取失業金的。有的時候，雙方當事人可能會協商解除勞動合同。

由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。申領失業保險金要哪些資料失業員工在勞動部門辦理失業登記并取得失業員工證。

用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同

法律主觀：企業單位用工屬于自 *** ，建立和 解除勞動關系 ，是用人單位與職工雙方的行為，行政機關只是可以建議，由企業解除職工勞動合同，并無權利直接解除職工的勞動關系。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律客觀：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

本題考查勞動法。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

此為協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上 提前終止勞動合同 的效力。《 勞動合同法 》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同指用人單位與勞動者協商一致，解除用人單位與勞動者之間勞動關系的協議。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

什么叫協商一致解除勞動合同

1、法律分析：協商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經過平等協商，達成一致意見，提前終止勞動合同。法律規定，當事人協商一致，可以解除合同。

2、協商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經過平等協商，達成一致意見，提前終止勞動合同。【法律分析】在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。

3、協商一致解除勞動合同亦稱“勞動合同協議解除”。勞動合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，通過協商一致同意提前終止勞動合同的法律行為。一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協商；不得損害對方利益。

4、協商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經過平等協商，達成一致意見，提前終止勞動合同。法律規定，當事人協商一致，可以解除合同。

5、法律分析：協商解除勞動合同的意思是指用人單位與勞動者在協商一致的情況下，解除勞動合同，是解除勞動合同的一種方式。協商一致解除勞動合同的，由于雙方已經就有關補償等一系列問題達成一致，雙方不會產生糾紛。

個人辭職和協商一致解除合同

如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。 所以如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除協議。

法律主觀：律師解 可以。法律客觀：《民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

自己主動辭職的，通常情況下是沒有經濟補償和失業金的。雙方協商一致解除勞動關系可以依據相關條款要求支付補償金辭退和協商解除是有本質區別的，一個是經過協商后主動離職，一個是公司強制辭退。

法律主觀：協商一致 解除勞動合同 ，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經過平等協商，達成一致意見，提前 終止勞動合同 。 《 民法典 》第五百六十二條 當事人協商一致，可以 解除合同 。

而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。勞動合同解除的種類有哪些 雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司協商與員工解除勞動合同的流程是怎樣的

1、對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。

2、員工作為當事人當然要通知，否則被解除的員工即使知道也可以假裝不知情，他可以繼續來公司上班，難道到時候再來二次勸退嗎？解除合同通知的時限 用工單位單方解除勞動合同時，應事先將理由通知公司工會。得到工會的認可后才可實施。

3、主動和公司協商解除勞動合同是否有經濟補償金，需要視情況而定：如果員工因個人原因離職，沒有經濟補償金；如果員工因公司原因離職，有經濟補償金。

4、退工手續流程：在勞動用工備案系統做勞動合同解除或者終止操作。準備材料，準備的材料有：《錄用備案和就業登記表》、《勞動合同》、《解除或終止勞動合同證明書》、《退工登記表》、員工檔案。

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