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協商解除勞動合同補償標準
協商終止勞動合同賠償標準，具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律客觀：《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
協商解除經濟補償金：協商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
如果職工與用人單位協商一致解除合同的，一般經濟補償金按工齡一年支付一個月工資的。
工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償
工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。
法律主觀：工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性 工傷 醫療補助金和 傷殘 就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
用人單位向勞動者支付賠償金和工傷保險待遇；勞動者具有《勞動合同法》第39條規定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。
用人單位在員工工傷期間解除勞動合同需要支付相應的經濟補償金，具體數額根據勞動者在單位連續工作年限和當地最低工資標準確定。員工可以依法維護自己的權益。
辭退工傷員工補償標準2021怎么算
1、法律主觀：工傷賠償分以下四種情況計算： 一般傷情 醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。
2、比如一級傷殘的一次性傷殘補助金的賠償為二十七個月的員工工資；相對應的二級傷殘的補助金為二十五個月的本人工資。
3、工傷待遇計算標準 基于《工傷保險條例》相關規定及最新統計數據歸納總結，供實務中參考。
4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算(下同)。
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