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工傷了如何與用人單位解除勞動合同
1、勞動者如果工傷十級自己想要解除勞動合同和用人單位協商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級時和員工馬上解除勞動合同，并且還要給勞動者按照他的十級傷殘發放他自己的七個月工資作為補償。
2、協商解除勞動合同；用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3、工傷后解除勞動關系應由工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。（二）進行工作、業務交接。（三清理債權債務關系。
5、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
工傷員工續簽勞動合同是否需要通過協商
勞動合同到期后續簽的規定是勞資雙方都同意延續勞動關系的情況下，就應該在原合同到期前重新簽訂勞動合同，而且《中華人民共和國勞動合同法》中也不允許用人單位無故不續簽勞動合同，續簽勞動合同的時候不能再重新約定試用期。
工傷合同到期是可以續簽的，法律上明確規定了對于工傷的員工在醫療救治后，如果具備繼續工作的能力的，是可以續簽勞動合同的，具體情況下可以根據雙方協商達成的一致意見來進行認定。
續簽勞動合同的需要經當事人平等自愿、協商一致原則。但是續簽勞動合同協調一致例外是，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位則應與之訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
勞動合同到期后，用人單位應及時解除或續訂勞動合同。用人單位應在與員工的勞動合同到期前決定是否更新勞動合同，不更新勞動合同者應及時辦理解除勞動合同手續。否則雙方形成事實勞動關系，用人單位再通知勞動者，就容易發生糾紛。
沒有簽勞動合同的解決辦法如下：員工可以先與工廠進行協商，要求__單位在_個_內簽訂勞動合同；協商不成可以通過有關的部門反映情況；最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
對工傷認定不服的該怎么辦
對工傷認定結果不服怎么辦： (一)行政復議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。
法律分析：對工傷認定結果不服，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
如果勞動者對工傷認定結果不滿意，可以提起工傷認定復議或者申請行政訴訟等合法途徑進行 *** 。具體而言，工傷認定復議需要按照法定期限向職工所在地縣級以上人民 *** 勞動保障部門提出書面申請，并附上有關證明材料。
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