本篇文章給大家談談工傷雙方調解不來，以及工傷賠償調解不成下一步怎么走?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我受工傷,老板不理,公司也無法調解,我該怎么辦?
去勞動仲裁起訴老板。法律自然是公平公正。會給你一個合理的，公平的。賠償。
你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。公司拒絕支付工傷賠償金可以申請勞動仲裁。
工傷雙方私了談不成,應怎么辦
1、工傷賠償協商不成怎么辦 勞動者和用人單位就工傷賠償問題協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。
2、法律分析：勞動者與用人單位通過協商方式自行解決爭議，若是存在違背公平原則或者是明顯顯失公平等情況，受到損害的一方可以向人民法院申請撤銷協議或者確認協議無效。
3、法律分析：勞動者和用人單位就工傷賠償問題協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。
工傷跟公司調解沒用怎么辦
工傷保險待遇的協商解決，是職工與用人單位之間，處理這類糾紛成本最低的處理方式，但未必是最有效的方式。建議你按一下辦法去處理： 既然你已與廠房有過協商，廠方也肯定答應了給你處理，但只是在拖延。
法律分析：工傷賠償協商不成可以由當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在工傷糾紛中經過調解后不能達成一致則需要進行仲裁程序。即勞動仲裁程序。勞動仲裁包含申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理、下達判決等流程。
法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。
工傷官司調解不成下面該怎么辦
1、工傷賠償協商不成怎么辦 勞動者和用人單位就工傷賠償問題協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。
2、向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
3、可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
4、在工傷糾紛中經過調解后不能達成一致則需要進行仲裁程序。即勞動仲裁程序。勞動仲裁包含申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理、下達判決等流程。
5、工傷事故賠償糾紛屬于勞動爭議的，可以通過以下方法處理：用人單位和勞動者協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
6、當事人可以向本單位 勞動爭議調解委員會 申請調解，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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