本篇文章給大家談談童工能不能主張工傷，以及童工出現工傷該找那個部門對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、童工是否享有工傷保險待遇?
• 2、童工能否申請工傷認定
• 3、童工受傷是否認定工傷？
• 4、童工工傷有賠償嗎
• 5、童工工傷賠償處理流程
• 6、未成年工工傷可以鑒定嗎

童工是否享有工傷保險待遇?

用人單位雖然為童工繳納工傷保險費，但由于童工與用人單位之間不能建立合法的勞動關系，所以，此情形也不能建立合法的工傷保險關系。簡單地說，用人單位在法律上是不能為童工繳納工傷保險費的，工傷保險經辦機構與童工之間不存在合法的工傷保險關系，在這個意義上，從工傷保險基金中支付工傷保險待遇缺乏法律依據。至于由用人單位承擔支付責任，可能導致童工最后無法獲得保障，這不必然導致一定要由工傷保險基金承擔責任。工傷保險基金不是“萬金油”，凡是用人單位可能承擔不了的責任，不能都要由工傷保險基金承擔。出于對未成年人利益的包括，同時也未滿避免出現單位肆意損害未成年人合法權益的情況，我國才明確規定禁止單位招用童工，而要是單位違法使用童工的話，則承擔責任是必然的。但如果是使用未成年工的話，這樣的行為就是被法律所允許的。

童工能否申請工傷認定

實踐中 童工 可以申請 工傷認定 ，但童工 工傷 傷亡時，不能依據《 工傷保險條例 》規定獲得 工傷保險 待遇，童工的工傷治療和賠償等一切費用由用人單位承擔。童工一般能夠依據 人身損害賠償 標準獲得相應的賠償。

童工受傷是否認定工傷？

童工受傷是否認定工傷？關于童工傷亡的賠償是否先經工傷認定程序，目前，尚未見明確的規定，有一種觀點：不需工傷認定，可直接按民事賠償糾紛處理。理由：

1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關系范疇的概念，不應適用于無效勞動關系，如依照勞動法律、法規，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規，體現的是國家意志的社會管理，不是民事法律關系。

2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發，從關心下一代出發，從保障人權的角度出發，其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護，其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。

3、從計算賠償損失數額上考慮，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機構理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標準和數額計算賠付，其數額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償低4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關系予以賠償，將獲得更大權益的法律保護。

4、從現有法律規定看，童工傷亡不需工傷認定。

《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”《工傷保險條例》第63條規定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不低于本條例規定的工傷保險待遇。”在這里，條例沒有使用“工傷”這一概念，而用“致童工傷殘”的說法，其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認定。另國務院2002年第364號令《禁止使用童工規定》第10條規定：“童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。……，用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。”從這些規定看，童工傷亡的賠償不需工傷認定，用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方，可按一般人身損害賠償的民事法律關系主張權利。

童工工傷有賠償嗎

有賠償。 童工 出現 工傷 情形時，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，但童工與用人單位之間不存在 勞動關系 ， 工傷保險 基金不會為其支付任何費用。同時，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷 營業執照 。 《中華人民共和國 勞動法 》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

童工工傷賠償處理流程

童工受傷以后的賠償程序是：1、童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認定范圍，但在實踐中參照《工傷保險條例》有關工傷認定條件的規定對是否屬事故傷害或者患職業病作確認。2、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動爭議處理途徑解決，建議先自行協商。3、屬于工傷的，建議先行申請工傷認定，待醫療終結后做勞動能力鑒定，但是具體還是要咨詢司法鑒定機構，以鑒定機構出的司法鑒定報告為準，后續賠償問題可咨詢律師，協商不了的，通過勞動仲裁處理。

法律依據:

《工傷保險條例》 第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。

未成年工工傷可以鑒定嗎

工傷 ，簡單的來說就是指勞動者在工作時間、工作地點、因為工作的原因受到 人身損害 。因此 工傷的認定 前提是 勞動關系 的存在，我國法律禁止使用 童工 ，因此，童工不能成為勞動者。童工與用人單位之間不存在勞動關系。根據我國《 勞動法 》第十五條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關系理應不存在合法的勞動關系。《勞動法》第九十四條也規定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業執照 。除此之外，我國多部法律 法規 嚴令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關系，而是雇傭關系。用人單位并不為童工繳納 工傷保險 ，童工致傷也不能被認定為工傷，不受《 工傷保險條例 》的保護。

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