本篇文章給大家談談下班是否屬于工傷認定，以及下班后屬于工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、上下班算工傷嗎
• 2、上下班途中受傷算工傷嗎
• 3、下班工傷認定怎么認定的

上下班算工傷嗎

職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。

不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

法律主觀：如果是上下班途中受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于 工傷 ，自己摔倒受傷的不算工傷。

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。除此以外的上下班途中遭遇交通事故而造成的傷害，不認定為工傷。

上下班途中受傷算工傷嗎

1、職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。

2、法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

3、職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證相關責任。

4、根據我國法律的相關規定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。

下班工傷認定怎么認定的

根據我國法律規定，在員工的上下班途中，如果非本人的主要責任出的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，其他規定在工作時間前后，從事與工作有關的事情受到傷害的。

條例規定，職工有以下情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

職工上下班工傷認定根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

法律主觀：下班時如果具有受到本人不負主要責任的交通事故傷害等情形的，應當認定為工傷。

下班工傷認定標準：下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

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