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單位不報工傷怎么辦
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
公司沒有申報工傷怎么處理 用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
因此，在單位不 申請工傷認定 的情況下，你親戚可以在一年內向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。如果被認定為工傷，你親戚可以要求賠償醫藥費、住院 伙食補助費 、護理費等，治療期間，原 工資福利待遇 不變。
公司不申請工傷的后果
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：按照《工傷保險條例》規定，單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年，超過一年的，到法院起訴。
在單位勞動者因為工作受到工傷的傷害， 單位應該從勞動者受到工傷30日內為勞動者申請工傷認定。
法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
工傷公司不給報工傷怎么辦
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司不給申報工傷的，勞動者自己或者近親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
公司不報工傷保險會有什么后果
1、法律分析：按照《工傷保險條例》規定，單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年，超過一年的，到法院起訴。
2、單位不報工傷，可能是不想承擔相關賠償責任。工傷保險費用，是根據單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫療保險無法報銷的醫療費用、一次性傷殘就業補貼。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
5、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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