本篇文章給大家談談工作時被開水燙了腳是工傷嗎，以及工作期間被開水燙傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班打開水不小心燙傷算工傷嗎?
1、一般來說，上班打開水不小心燙傷不算工傷，除非你的工作需要經常使用開水，燙傷是在工作時發生的，且與工作有關，才有可能被認定為工傷。
2、上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現這種情況的話一般是不算工傷的，除非當事人當時是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關的屬于工傷。
3、如果達不到上述條款，則不夠評殘標準，只能報銷醫療費和誤工費。如果單位繳納了工傷保險，醫療費由勞動局出，誤工費由單位出。對單位的不利影響是，如果單位年度內申報的工傷事故多，勞動局有可能上調單位的工傷保險繳費率。
上班腳被燙傷算工傷嗎
1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
2、如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
3、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
4、法律分析：可申請工傷認定，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
5、你好，上班時被燙傷，可以申請認定工傷，住不住院不影響工傷認定。以上若能幫到您，請點贊、采納、評論。
工作期間開水燙傷算不算工傷
1、燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
2、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
3、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
4、一般來說，上班打開水不小心燙傷不算工傷，除非你的工作需要經常使用開水，燙傷是在工作時發生的，且與工作有關，才有可能被認定為工傷。
上班期間被開水燙傷算不算工傷
1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
2、燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
3、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
4、在工作中被開水燙傷，算工傷，工傷不計較工傷人員過錯。
5、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
6、一般來說，上班打開水不小心燙傷不算工傷，除非你的工作需要經常使用開水，燙傷是在工作時發生的，且與工作有關，才有可能被認定為工傷。
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