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在上班地方自己不小心被開水燙傷算不算工傷,要不要讓老板賠償???_百度...
上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現這種情況的話一般是不算工傷的，除非當事人當時是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關的屬于工傷。
法律賦予他追償權，也就是老板可以向行為追償，但是此是要求行為人必須有過錯的，老板才可向行為人追償，行為人必須承擔賠償責任。如果行為人就是員工沒有過錯，受害人向老板要求賠償損失的，該老板就無權向該員工追償了。
待工傷認定下來，再進行勞動能力等級鑒定，鑒定結果可知悉是否能評上等級及具體等級 根據鑒定結果可向公司主張賠償 工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資。
在工作場所、工作時間內因工作原因所受的傷就可以算是工傷，所以你這個有點勉強，具體的可以咨詢當地社保部門。
你可以先撥打12333進行報警，然后要求用人單位給你申報工傷。《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害，茶樓應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在上班的時候被開水燙傷,休息了三天半要扣工資跟全勤嗎?
1、勞動者在上班的時候被開水燙傷，休息了三天，用人單位是不能克扣工資跟全勤的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2、法律分析：員工被燙傷需按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
3、根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金、津貼等其他福利。
燙傷算不算工傷
燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
燙傷算不算工傷，要根據實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。
如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
燙傷算不算工傷?
燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
燙傷算不算工傷，要根據實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。
如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
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