本篇文章給大家談談在公司被他人燙傷算工傷嗎，以及在公司被他人燙傷算工傷嗎怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工和員工之間燙傷算工傷嗎賠償多少
1、法律主觀：員工燒傷被認定為是工傷的，公司應當賠償應當賠償受害人醫療費、護理費、誤工費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、必要的交通費、誤工費、住宿費等費用。
2、按照上述條款分析，員工和員工之間是在上班的時間，為了工作而燙傷，應該算是工傷，反之，則不應該算是工傷。
3、工傷燙傷怎么賠償標準如下：發生工傷后，應先向當地工傷保險機構申請工傷認定。
4、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
5、法律分析：二度燙傷屬于六級傷殘，按照六級賠償標準賠償。
6、綜上所述，對于員工的燙傷事件，公司應該及時通知相關部門和員工，加強安全教育和培訓，提高員工的安全意識和技能，確保員工的生命財產安全。
在單位燙傷了算工傷嗎
1、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
2、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
3、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
4、上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情況，應當被認定為工傷。
5、員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內，工作場所中和為了履行工作職責而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。
上班被燙傷算不算工傷?
上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情況，應當被認定為工傷。
在單位被同事倒開水時無心燙傷,單位有責任嗎?怎么賠償??
算工傷，賠償醫療費，單位正常發放工資。如果嚴重還需賠償護理費。
有責任，賠償 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
首先，有單位或者個人申請工傷認定；其次，確認工傷后，需要進行勞動能力鑒定；然后，確定傷殘等級，然后依據以下標準進行計算賠償：（如果員工有工傷保險，則享受保險待遇。
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