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工傷康復期多長時間
工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。
工傷醫療期最長不超24個月,工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的,醫療康復期最長不超過12個月,即醫療康復期與工傷醫療期合并計算,最長不超過24個月。
工傷職工最長可以休息24個月?!豆kU條例》第三十三條規定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷可以休息多長時間
工傷休息時間指停工留薪期,根據員工受傷實際情況確定,一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇。
工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
臨時工因工傷休息病假最長可以休息多久 十二個月?!豆kU條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
在酒店工作,被燙傷II5%,按勞動法可以休假幾天?急
法律分析:工傷可以休息幾天,是沒有明確規定的,但法律明文規定,停工留薪期一般不超過12個月。所以當事人如果是在酒店上班被燙傷,造成工傷的話,可以去做一個傷情鑒定,獲得一定的賠償。
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
職工帶薪病假有多少天,依據勞動者在用人單位工作的年限而定,病假最長不超過二十四個月。帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。
工傷一般休息多久
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
員工工傷休息時間是多久? 工傷職工最長可以休息24個月?!豆kU條例》第三十三條規定:停工留薪期一般不超過12個月。
工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
一般工傷休息多長時間
1、工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的,享有停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、員工工傷休息時間是多久? 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定:停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷職工最長可以休息24個月。一般來說,受了工傷需要休多久要看員工受傷的程度,由醫院開具證明需要休息多久,法律規定的是停工留薪期的時間,一般最長不超12個月。
5、一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷可以休多久?為什么呢?
工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
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