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上班喝水燙傷算工傷嗎
上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
一般來說，上班打開水不小心燙傷不算工傷，除非你的工作需要經常使用開水，燙傷是在工作時發生的，且與工作有關，才有可能被認定為工傷。
在上班期間給單位打水被燙傷算工傷。單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
上班茶水間燙傷也算工傷,你怎么看?
上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
在上班時間被開水燙傷算工傷嗎?
1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
2、燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
3、上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現這種情況的話一般是不算工傷的，除非當事人當時是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關的屬于工傷。
4、如果說是你自己不小心接水的時候燙傷的話，公司最多給你一點誤工費，不可能給你太多其他的賠償。但是如果說是公司設計的問題，那么會給你賠償的也會給你工傷。
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