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本文目錄一覽

• 1、在宿舍受傷算工傷嗎
• 2、上班被燙傷算不算工傷?
• 3、在公司宿舍被開水燙傷,算工傷嗎?
• 4、燙傷算工傷嗎

在宿舍受傷算工傷嗎

員工在宿舍發生傷害，要區分情況，確定是否屬于工傷。

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。

工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。

能證明是工作原因受傷就可以認定工傷。如果你工作任務、范圍包括在宿舍內完成的項目，而且是因為在宿舍完成工作任務造成的，就可以去申報工傷。

上班被燙傷算不算工傷?

如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內，工作場所中和為了履行工作職責而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情況，應當被認定為工傷。

在公司宿舍被開水燙傷,算工傷嗎?

如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定： (1)上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。 工傷的種類有哪些 按受傷程度分類。

上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認定要求工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。

燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。

不算吧 以下情形之一的，應認定為工傷：在工作時間或工作場所內，應工作原因受到事故傷害。在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作收到傷害。履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

燙傷算工傷嗎

如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

關于上班宿舍燙傷算工傷嗎和上班期間喝水被燙傷算工傷嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。