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上班期間被開水燙傷應該怎么賠償
1、法律主觀：在工作時不小心被燙傷滿足工傷條件的，可以賠償。工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。無意燙傷他人的，屬于侵權的行為，要承擔侵權的責任，并承擔賠償醫藥費、誤工費等的責任。
2、標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
4、燙傷是否能認定工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
5、如果同事倒開水沒有注意周圍環境，導致他人受傷，單位應該承擔一定的責任。其次，根據《勞動法》規定，單位應該對員工的人身安全進行保護，對于工作中的意外傷害應該負責任。
在單位被同事倒開水時無心燙傷,單位有責任嗎?怎么賠償??
1、有責任，賠償 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工作期間的話，如果被同事不小心弄傷的話，個人先去相關的機構做一個工傷鑒定，如果符合工傷的標準，那么就按照一切的標準來賠償，這個具體的由公司出面牽頭來組織協調相關賠償的事宜。
4、在餐館打工燙傷，是在工作場所，工作時間受的傷，這屬于工傷，餐館應該賠償醫藥費和工資，買工傷保險的你可以申報工傷保險賠償，沒有買由公司賠償。
5、另外，對于單位領導來說，一般都不愿意讓公安介入到公司員工之間的爭議處理，不論結果如何，單位的形象是受到傷害的。
6、規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。打水，在單位，在工作時段，你這是屬于日常工作負傷。
工作時間費工作場所喝水燙傷算工傷嗎
1、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
2、在工作場所、工作時間內因工作原因所受的傷就可以算是工傷，所以你這個有點勉強，具體的可以咨詢當地社保部門。
3、燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
4、員工在上班過程中倒水，是屬于工作過程中的正?；顒?。應該屬于工傷范疇。
工作期間開水燙傷算不算工傷
燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
如果員工是在工作時被燙傷的，可以認定為工傷。
工作中被燙傷申請工傷方法如下：由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。
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