本篇文章給大家談談上班被開水燙算工傷嗎，以及上班期間被開水燙傷算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在上班時間打開水時燙傷了算不算工傷
1、一般來說，上班打開水不小心燙傷不算工傷，除非你的工作需要經常使用開水，燙傷是在工作時發生的，且與工作有關，才有可能被認定為工傷。
2、燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
3、如果說是你自己不小心接水的時候燙傷的話，公司最多給你一點誤工費，不可能給你太多其他的賠償。但是如果說是公司設計的問題，那么會給你賠償的也會給你工傷。
4、勞動者在上班的時候被開水燙傷，休息了三天，用人單位是不能克扣工資跟全勤的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
5、受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 工作時間、工作場所、因工作原因發生事故傷害，三個條件缺一不可，你說的雖然是工作時間、工作場所，可不因為工作原因，所以不能認定工傷。
6、不是工傷。工作時間、工作場所、工作原因是認定為工傷的三大要素，在公司宿舍被開水燙傷，一樣都不占，不能認定為工傷。
上班期間被開水燙傷算不算工傷
1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
2、燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
3、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
4、在工作中被開水燙傷，算工傷，工傷不計較工傷人員過錯。
在單位燙傷了算工傷嗎
上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情況，應當被認定為工傷。
開水燙傷可否要求工傷鑒定
只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到開水燙傷的，依法應當認定為工傷。
法律分析：燙傷需要進行工傷鑒定的，需要提供原始病歷和最近一次的診斷證明，然后由用人單位在30天內去社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，職工就可以在一年內自己申請的。
燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定： (1)上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。 工傷的種類有哪些 按受傷程度分類。
上班被燙傷算不算工傷?
1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
2、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
3、上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
4、員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內，工作場所中和為了履行工作職責而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。
5、燙傷是否算工傷，需要根據實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔賠償責任；如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。
上班燙傷算工傷嗎
如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內，工作場所中和為了履行工作職責而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。
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