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燙傷算不算工傷?
1、燙傷算不算工傷，要根據實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。
2、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
3、員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內，工作場所中和為了履行工作職責而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。
4、上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
5、如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
6、算工傷，但是達不到《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級（GB/T16180-2014）》規定最低十級傷殘的標準。
燙傷算不算工傷
1、燙傷算不算工傷，要根據實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。
2、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
3、員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內，工作場所中和為了履行工作職責而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。
4、算工傷，但是達不到《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級（GB/T16180-2014）》規定最低十級傷殘的標準。
5、法律分析：不算工傷，吃飯燙嘴非工作原因，而因個人原因，不算工傷。
上班燙傷算工傷嗎
燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
法律主觀：在公司餐廳用餐燙傷算工傷，在其他場所用餐燙傷不算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害可以認定為工傷。
上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
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