本篇文章給大家談談工傷期間可以到別的單位干活嗎，以及工傷期間單位可以辭退員工嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?
• 2、四級工傷能去別的公司上班嗎
• 3、工傷期間可以到另外的地方上班嗎?
• 4、工傷認定期間可以去別的地方上班嗎
• 5、工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?

1、如果傷情沒有恢復，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關惡化傷情醫療費用。

2、工傷事故沒處理好，當然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對你更加不利。

3、是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

4、我覺得這樣不好，你都還沒有辭工。你就不會拿到你所有的報酬，而且你的手在廠里受的傷，你應該報工傷，就會有假期給你養傷的。你還是不要到外面找廠的好。

5、現在工人可以去外地上班的。因為現在企業與員工已經解除勞動合同，也就是沒有了任何勞動關系。雖然用人單位沒有賠償員工，但是不影響員工去和他人建立新的勞動關系。但是建立新的勞動關系，卻不影響之前單位的經濟賠償。

6、在員工沒有和單位解除勞動關系的情況下是不能在其他單位上班的，和是否進行鑒定是沒有關系的。無論是否完成了工傷鑒定，去其他單位上班都是需要先和原單位解除勞動關系的。而其中停工留薪期的待遇是到鑒定結果當天為止。

四級工傷能去別的公司上班嗎

1、不可以，你出工傷，是讓你休息，不是讓你出去工作，你既然能工作，單位就應該讓你回到單位上班，單位不會白白給你發傷殘津貼的，如果你出去上班，單位有權停發一切待遇。

2、工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

3、所以只要解除了勞動關系就可以到別的單位上班了。工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

工傷期間可以到另外的地方上班嗎?

1、工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。

2、第二，工傷職工的勞動合同并未解除，依然是單位的職工，在沒有解除合同的情況下，不能到別的地方再次工作第三，如果職工可以繼續工作，應該停止停工留薪期，回到單位上班，本人不想繼續上班的，應該提出解除合同。

3、指職工不僅離開了本單位，并且到外地去了。兩種類型都是屬于因工外出。

工傷認定期間可以去別的地方上班嗎

工傷認定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

工傷認定期間可以換工作嗎工傷認定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

法律主觀：工傷認定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

1、工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

2、根據中國相關規定，你在領取工傷保險待遇期間，如果在其他單位就業，可以申請一次性就業補助金。但是由于你的工傷還沒有得到賠償，可能會影響申請補助金的具體金額和審核。

3、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。

4、不影響影你傷殘賠償，但你的停工留薪期待遇會因你到其它單位工作而停止享受。

5、在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。出工傷還要繼續在公司上班，以后辭職不影響享受相應的工傷待遇。

6、通常情況下，工傷賠償還未到賬不會對在原單位上班產生影響。工傷賠償是雇主應承擔的責任，而雇員在等待賠償期間可以繼續在原單位上班。但是，如果因為工傷導致了身體上的障礙或限制，可能會對工作產生影響，需要與雇主協商解決。

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