本文目錄一覽

• 1、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎
• 2、欠三十人的錢(qián)共270萬(wàn)不換法院怎么處理判多少年
• 3、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?
• 4、我方工地欠薪七千元,答應(yīng)三天后付清。但對(duì)方阻礙生產(chǎn),違法嗎?我可以報(bào)...
• 5、老板一直拖欠工資,打電話(huà)給110,警察會(huì)管民事糾紛嗎?

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎

法律分析：可以報(bào)警，但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。找勞動(dòng)部門(mén)投訴。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。找法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

老板拖欠工資能報(bào)警，但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理；到勞動(dòng)部門(mén)投訴，投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

法律分析：欠薪老板聯(lián)系不到可以報(bào)警，但沒(méi)有什么作用，不建議報(bào)警，員工可以采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理；找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資；找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

老板欠工資不給可以報(bào)警處理。經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究他的刑事責(zé)任。另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。當(dāng)老板不給工資時(shí)，員工確實(shí)可以報(bào)警處理。

欠三十人的錢(qián)共270萬(wàn)不換法院怎么處理判多少年

1、對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

2、法律客觀(guān)：《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條 對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、涉案金額270萬(wàn)，數(shù)額巨大應(yīng)當(dāng)判處五年以上有期徒刑。《刑法》第二百七十一條規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?

老板拖欠工資能報(bào)警，但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理；到勞動(dòng)部門(mén)投訴，投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

法律分析：可以。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。找勞動(dòng)部門(mén)投訴。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。找法院提起訴訟。

法律分析：欠薪老板聯(lián)系不到可以報(bào)警，但沒(méi)有什么作用，不建議報(bào)警，員工可以采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理；找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資；找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

老板欠工資不給可以報(bào)警處理。經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究他的刑事責(zé)任。另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。當(dāng)老板不給工資時(shí)，員工確實(shí)可以報(bào)警處理。

我方工地欠薪七千元,答應(yīng)三天后付清。但對(duì)方阻礙生產(chǎn),違法嗎?我可以報(bào)...

1、你欠人家錢(qián)人家不讓你生產(chǎn)這是經(jīng)濟(jì)糾紛，如果怕發(fā)生沖突報(bào)警理所當(dāng)然，如果認(rèn)為只能你欠人家，人家不能反抗就大錯(cuò)特錯(cuò)了，凡事皆有因果一個(gè)巴掌拍不響，你說(shuō)是不是，如果平心靜氣多從對(duì)方角度考慮問(wèn)題，矛盾就可以化解，希望你理性的思考一下我的觀(guān)點(diǎn)。

老板一直拖欠工資,打電話(huà)給110,警察會(huì)管民事糾紛嗎?

拖欠工資報(bào)警，警察不會(huì)管。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事110還真起不到太大作用，因?yàn)槔习逋锨饭べY的行為并不在公安機(jī)關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。

法律分析：工資要不到打110，警察是不管的，這是屬于民事糾紛。拖欠工資問(wèn)題是屬于勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)的。

一般不會(huì)出警。拖欠工資的行為屬于民事糾紛，一般不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍之內(nèi)。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以依法責(zé)令單位支付賠償金。