本篇文章給大家談談哺乳期勞動合同解除怎樣賠償標準，以及勞動法哺乳期解除合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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哺乳期可以辭退員工如何賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、具體賠償如下：哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
3、如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
4、公司辭退哺乳期員工需要支付經濟補償，補償標準按照其上一年度月均工資計算，最高不得超過三倍當地月最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，公司辭退哺乳期員工需要支付經濟補償。
哺乳期被辭退如何賠償
1、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
2、如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
3、法律主觀：哺乳期被單位辭退屬于違法辭退，除過失性辭退外，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、哺乳假被辭退補償如下：哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
哺乳期被辭退,如何賠償?
如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
公司辭退哺乳期員工需要支付經濟補償，補償標準按照其上一年度月均工資計算，最高不得超過三倍當地月最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，公司辭退哺乳期員工需要支付經濟補償。
哺乳期辭退賠償如下：（1）在單位工作每滿一年支付兩個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的支付一個月工資；（2）哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。
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