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哺乳期被辭退如何賠償
1、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
2、哺乳期被辭退賠償如下：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
3、哺乳期辭退員工賠償金計算方法如下：若哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
哺乳期女職工被辭退可以要求哪些補償
1、具體賠償如下：哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
2、若在哺乳期期間女職工存在過錯原因導致被辭退的，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標準支付經濟賠償金。
3、如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
4、哺乳期辭退屬單位違法解除勞動合同，需要補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
哺乳期公司辭退員工賠償標準
哺乳期被辭退賠償如下：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
若在哺乳期期間女職工存在過錯原因導致被辭退的，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標準支付經濟賠償金。
若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。
哺乳期可以辭退員工如何賠償
1、具體賠償如下：哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
2、哺乳期被辭退賠償如下：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、若在哺乳期期間女職工存在過錯原因導致被辭退的，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標準支付經濟賠償金。
5、哺乳期辭退員工賠償金計算方法如下：若哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
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