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哺乳期被辭退補償及公司不交社保怎么辦
哺乳期可以自己辭職。單位在哺乳期不得單方解除勞動合同，勞動者存在勞動合同法第39條情形的除外。請長期事假的，單位可以不批準。
法律分析：社保單位未交的，可以與單位協商要求單位補交。如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。如因社保未交導致未享受生育保險待遇的，由單位承擔。
如在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
去申請勞動仲裁吧。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續簽，到時單位不續簽的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
2017年女職工產假及哺乳期休假規定
1、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
2、年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
3、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。2017年陪產假多少天 陪產假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
單位跟我簽訂勞動合同時,簽訂日期應該是2016年9月1號到2017年8月...
1、合同的簽訂日期和起始日期是可以不同的，對于合同的簽訂，只要雙方當事人的意思表示是一致的簽訂了合同，合同就依法生效了，合同簽訂日期開始也是合同有效期限開始。
2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。
3、第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4、勞動合同簽訂日期規定是什么勞動合同簽訂時間是可以當事人雙方約定的，勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。
5、合法有效 不過入職超過一年沒簽合同，你可以直接要求簽無固定期合同 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
6、勞動合同法：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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