本篇文章給大家談談哺乳期不上班工資發放標準，以及哺乳期不上班有工資嗎,哪天法律規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、哺乳期工資發放標準是多少
• 2、哺乳假工資待遇規定
• 3、哺乳假工資發放標準
• 4、哺乳期待崗工資如何發放
• 5、哺乳期未上班的工資嗎
• 6、勞動法規定哺乳假工資標準

哺乳期工資發放標準是多少

雙生以上的 女職工 ，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。 哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。

假期待遇： 請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算 工齡 。 請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。

法律客觀：哺乳期職工工資標準的規定是什么六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。

哺乳假工資待遇規定

對于哺乳假工資的規定，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

假期待遇： 請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算 工齡 。 請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。

哺乳假工資的規定：可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

哺乳假工資發放標準

1、六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。

2、假期待遇： 請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算 工齡 。 請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。

3、哺乳假工資的規定：可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

4、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

5、法律客觀：哺乳期職工工資標準的規定是什么六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。

6、哺乳假工資的算法①請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。②請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。

哺乳期待崗工資如何發放

法律主觀：如果女職工請3個月、6個月的哺乳假，工資均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給；請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。

假期時間是6個半月，假期期間工資按8成結算，如果說哺乳媽媽們再延長，那么在這個期間按七成發。如6個半月假期已經用完，需要繼續在家帶寶寶，哺乳假可適當根據情況延長，但不得超過一年。

個月、6個月哺乳假的工資一般按照本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發放，哺乳假不影響晉級、調整工資并計算工齡。

法律主觀：哺乳期女職工正常上班的，工資按正常發放。哺乳期女職工用人單位應當每天為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

女職工哺乳期工資的發放如下所示：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。

哺乳期未上班的工資嗎

1、哺乳期未上班的工資嗎 如果是公司給放的哺乳假，那么就是有工資的，如果是大家自己不去上班的話就是沒有工資的。因為這個待遇具體情況要看女性上班單位所在，因為所在單位不同，給出的具體待遇就會不一樣。

2、哺乳期請假怎么算工資哺乳期只有每天1小時的哺乳時間，這1小時視為工作出勤的，不扣工資。有的單位也運行員工把一年每天1小時的哺乳時間折算成按天計算的假期，在折算的假期內休假不扣工資。

3、哺乳期請假不上班應當有工資。3個月、6個月哺乳假的工資一般按照本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發放，哺乳假不影響晉級、調整工資并計算工齡。

4、所以哺乳期不工作的，一般不發工資，但是上班的就會發工資?！痉梢罁俊杜毠趧颖Ｗo特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

5、哺乳期不在產假里面，哺乳期不上班是沒有工資的，但是公司也不能開除你。

勞動法規定哺乳假工資標準

1、哺乳期間請哺乳假，由用人單位批準。哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業最低工資標準。哺乳期間每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2、假期待遇： 請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算 工齡 。 請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。

3、第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

4、六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。

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