本篇文章給大家談談勞動合同期滿工傷，以及勞動合同到期工傷待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
勞動合同到期,單位可以終止工傷員工勞動合同嗎,工傷員工怎么賠償_百度...
由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；而勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。如果不給賠償的可以向當地勞動局進行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。
總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。
法律主觀：工傷十級合同期滿能續(xù)簽。應當順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷職工勞動合同到期了怎么辦
1、在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
2、經鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到你達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，你要求續(xù)訂勞動合同，公司就必須續(xù)訂。
3、工傷職工若是勞動合同期限屆滿的話，雖然此時雙方之間的勞動合同會終止，但按照有關規(guī)定，用人單位也是需要對工傷職工作出相應的補償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
4、勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
5、工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；用人單位不得解除勞動合同。
工傷期間勞動合同到期怎么辦?
1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
3、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
工傷期間勞動合同到期了怎么辦
法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期滿工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于勞動合同到期工傷待遇、勞動合同期滿工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
