本篇文章給大家談談工傷休養期間上班，以及工傷休養期間上班,是否意味著休養結束對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間需要還班嗎?
工傷期間有放假換班，上班后，不用的補班的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：需要。在公司上班時間，因為工作原因受傷的，屬于工傷，公司需要負責。
工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。
工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
工傷停工留薪期上班了怎么辦
1、停工留薪期不能上班，主動上班用人單位不需要支付加班費。
2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、有。工傷停工留薪期回去上班五天，老板叫回家休養，還有停工留薪待遇。勞動者因工受傷，停止工作回家休養康復，在停工留薪期內的，用人單位應當按照正常工資標準按月予以支付工資，不得降低原來的工資待遇。
工傷期間可以上班嗎
1、您好，親，工傷期間是可以上班的。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應當按月支付工資。
2、法律分析：勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應當支付其停工留薪期間工資的。
3、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據國家相關法規規定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養，以便更好地恢復身體健康。
4、法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。
工傷期間公司要求上班怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。
法律主觀：勞動者在工傷期間被公司開除，如果本人具有重大過錯的，只能要求公司辦理解除勞動合同的手續，為本人結清工資；如果是被公司違法解約的，則可以要求繼續履行勞動合同或者要求公司給付賠償金。
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