本篇文章給大家談談工傷期間帶病工作，以及工傷期間帶病工作怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、干保安舊傷復發公司有權利讓帶病上班嗎
• 2、帶傷工作時因工作受傷算工傷嗎?
• 3、工傷中被負帶病引響而使傷情惡化比喻被截肢能報工傷嗎
• 4、帶病工作領薪水影響工傷賠償嗎
• 5、工傷,醫生建議休14天,工廠強制帶病作業,能要求什么賠償

干保安舊傷復發公司有權利讓帶病上班嗎

1、公司不能強制員工帶病上班，這是不合理的。勞動者因病不能上班，享有病假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

2、用人單位要求勞動者帶病加班的，違反的不是合同法，而是違反勞動法，勞動法規定，用人單位不得強制勞動者加班。

3、不能說違法，只能說是違背人性，冒險作業。通常情況下，如果員工確實生病了，有相關依據，作為領導都會同意批假，如果該員工由此導致的工作問題或工傷事故，領導具有不可推卸的責任。

4、　單位這樣做肯定不合理，這還得看你是什么病，法律上沒規定這一條，你也可以拒絕上班，第二天帶上病歷過去應該沒問題。協商不成的可以去社保局起訴。

5、如果單位領導明知你有病，不適宜繼續勞動或工作，屬于單位強制勞動行為。所引起一切不利后果，由用人單位承擔責任。

6、工傷后舊傷復發還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發的，確認需要治療的，享受相關法規規定的工傷待遇。

帶傷工作時因工作受傷算工傷嗎?

不算工傷，工傷認定要符合工作時間、工作地點、與工作有關的事情發生的事故所以不算工傷。

因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。

在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

工傷是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。

工傷中被負帶病引響而使傷情惡化比喻被截肢能報工傷嗎

1、工傷中被負帶病引響而使傷情惡化比喻被截肢能報工傷。工傷出院后回家修養，如果途中傷情惡化，依然是工傷傷情惡化，享受工傷保險待遇。但如果出現其它疾病，需要經勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯性確認，是否工傷導致。

2、你的這個報案指的是什么樣的保安？是指去公安局報案還是去人社局勞動保障。去哪具體了？我還是喝不清楚的。發生工傷事故的話，你要進行勞動仲裁。啊，殘疾鑒定。然后會對你的經濟賠償有一定的定額。

3、年以內惡化的，算是工傷，如果時間超過了，不算 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，傷者可以申請復查鑒定。

4、如果單位為你依法繳納了各項社會保險費，由單位按照《工傷保險條例》規定的程序申報工傷認定，待傷情穩定后申請勞動能力鑒定，根據傷殘鑒定等級由參保地社保局支付工傷待遇。

5、法律分析：如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

帶病工作領薪水影響工傷賠償嗎

1、對賠償金額會有影響，因為公司賠償標準都是分等級賠的，個人月工資多少直接影響工傷賠償的金額，但該賠的項目都要賠。

2、不會影響正常賠償，但是工傷補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同后，才可以申請領取。職工在工作中受了工傷，經勞動部門鑒定為工傷后需進行勞動能力鑒定。根據鑒定出的傷殘等級確定不同待遇。

3、法律分析：不影響。應當先申請工傷認定：單位在一個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。

4、上班了不會影響工傷賠償。但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷,醫生建議休14天,工廠強制帶病作業,能要求什么賠償

因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關系的經濟補償金。

工傷，醫院開具疾病證明書建議休息兩個月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請勞動仲裁進行 *** 了。

可以提出的權利要求：可以要求與單位解除勞動合同，并要求單位支付工傷賠償金、停工留薪期間的工資、工傷期間上班的工資、經濟補償金等。

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