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工傷慰問金發放標準
法律主觀：工傷期間的工資、獎金是照常發放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應當按照原標準來發放。但是停工留薪期以十二個月為限；情況特殊需要申請延長的，可延長不超過十二個月。
華友綜合計時制員工的工傷慰問金6000元。經鑒定為1-4級的工傷職工，會給予一次性6000元的慰問金。華友鈷業成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發的公司。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
工傷慰問金一般多少
1、直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。
2、華友綜合計時制員工的工傷慰問金6000元。經鑒定為1-4級的工傷職工，會給予一次性6000元的慰問金。華友鈷業成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發的公司。
3、職工父母去世，工會可以給可以給予不超過2000元的慰問金。 工會會員直系親屬，指會員本人的父母、配偶、子女，去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。如果是因為工傷死亡的賠償就不一樣。
華友綜合計時制員工的工傷慰問金多少
直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。
法律主觀：工傷期間的工資、獎金是照常發放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應當按照原標準來發放。但是停工留薪期以十二個月為限；情況特殊需要申請延長的，可延長不超過十二個月。
如果疾病與工作無關，那么員工住院期間工資按病假發放，一般是正常工資的一半，并且給予員工一定的慰問金。如果職工因為工作死亡的，其近親屬可按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷探視慰問金的發放時間存在一定的靈活性，不同單位和地區可能存在差異。通常情況下，工傷探視慰問金會在工傷事件發生后的一定時間內發放，以表達對工傷職工的關心和慰問。
這要看用人公司是不是交納工傷商業保險，未交納工傷商業保險的工傷員工全部賠付均由用人公司擔負。
有工傷證人員能享受困難職工慰問費
1、一般根據家庭收入，醫療支出等確定，如大病有6000-8000等，困難慰問金一般固定的，如3000等，由工會自定。
2、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
3、你好，一般來說，工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。
4、(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工會有哪些慰問金?
1、工會慰問范圍和標準具體如下：喪事慰問；標準：500元（含花圈一個）。范圍：在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部職工及其父母、配偶。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
3、(1)逢年過節發放慰問品；（2)職工教育優秀學員（自學）獎勵；（3)文藝匯演、體育比賽獎勵；（4)工會會員生日慰問；（5)工會活動伙食補助費、夜餐費；（6)工會會費組織會員看電影；（7)工會會員春游秋游活動。
4、工會可以給職工發放以下福利：逢年過節發放節日慰問品；生日蛋糕；組織文體活動；可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等；結婚或生育慰問。
5、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
6、會員生病住院，基層工會可以給予不超過1000元的慰問金。會員去世，可以給予不超過5000元的慰問金。會員直系親屬去世可以給予不超過2000元的慰問金。我們單位如果會員生病住院，一般會給予500元的慰問金。
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