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給員工的慰問金需要繳納個稅嗎
給員工的慰問金需要繳納個稅。企業給予員工的慰問金屬于個人勞動所得的范疇，應當繳納個人所得稅。慰問金包括但不限于生日慰問、婚嫁慰問、生育慰問、病患慰問、公益慰問、節日慰問等。
法律分析：應該計入職工福利科目，不繳納個稅。
個人取得的很多收入是需要交納個人所得稅的，例如工資收入、勞務收入、企業發放的一些福利都需要納入職工的工資總額計算個人所得稅，那么慰問金是否計入工資總額繳納個稅改？下面由我為讀者進行相關知識的解
法律主觀：需要。個人所得稅征稅內容工資、薪金所得，個體工商戶的生產、經營所得，他有償服務活動取得的所得。經營活動取得的所得。
用工會經費為員工發福利需要交個稅。根據稅務機關有關規定：企業工會組織于逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，以及會員本人過生日的慰問。員工收到的慰問福利應該應當并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅。
所以你提到的公司給生病和生育的員工發的慰問金，是要并入工資計算個人所得稅。個稅證書，一般是我們所說的完稅證明，是稅務機關開出的，證明納稅人已交納稅費的完稅憑證，用于證明已完成納稅義務。
家屬慰問金是否繳納個稅
1、職工家屬去世慰問金一般是不需要繳納個人所得稅的。個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
2、法律分析：應該計入職工福利科目，不繳納個稅。法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
3、慰問金是不是計入工資總額繳納個稅 依據我國相關稅法的規定，慰問金是屬救濟金的一種，不應該列入職工的工資總額征收個人所得稅。
4、不需要。根據查詢玉溪市總工會相關消息顯示，疫情慰問金不需要繳個稅，計入職工福利科目，慰問金通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。
5、計入借記本科目，貸記“現金”、“銀行存款”等科目。這筆業務不能稅前抵扣的。匯算所得稅時，慰問金總額*25%稅率=增加所得稅。慰問金支出屬于事業支出。
節日慰問費是否要交個從所得稅
給員工的慰問金需要繳納個稅。企業給予員工的慰問金屬于個人勞動所得的范疇，應當繳納個人所得稅。慰問金包括但不限于生日慰問、婚嫁慰問、生育慰問、病患慰問、公益慰問、節日慰問等。
公司從工會經費中支付給員工的過節紅包是人人有份的現金福利，不是生活困難員工的生活補助，因此不屬于免稅的福利費范圍，過節紅包需要并入員工的工資、薪金當中繳納個人所得稅。
過節費福利費個稅是需要繳納，我們國家規定的過節費用并不屬于個人所得稅的免稅的范圍之內。可以免征個人所得稅的福利項目當中包括有一些工會經費當中支付給個人的生活補助費用等等。 員工的過節費需要繳納個人所得稅。
法律分析：節日發放的各種補貼，福利如果是現金福利和補貼，是需要繳納個稅的，如果是發放的物品福利，則不需要繳納個人所得稅。
個人所得稅征稅內容工資、薪金所得，個體工商戶的生產、經營所得，他有償服務活動取得的所得。經營活動取得的所得。
中秋節來臨之后，公司都會給員工發放一些福利。比如會買月餅和購物卡送給員工，希望員工能夠快樂的度過中秋。公司向員工和客戶發放購物卡是計入工資薪金所得稅內的，發放給客戶的則是意外收入。
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