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作為車間主任去看望因工傷住院的員工,應該給員工說些什么?
首先要員工尊敬老人，主動關心老人的生活情況，多說一些鼓勵和安慰的話，盡量讓老人家放松心態，盡量使老人開心。主動幫助老人干些手活，如為老人倒開水、削水果、搞衛生，扶走路等。
主要講怎樣做好本職工作，安全是第一位的，真心的關心工人。車間主任是負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。
買些水果，去看看他。誠懇的問候他，祝他早日康復。工作建議不要多聊，轉移聊些其他比如你個人的一些事情，可以是趣事什么的。
如果是因工傷大手術，那么員工需要的第一條就是經濟保障和未來恢復后的工作保障，這樣的工傷手術后送一些補品就可以例如：chuyuan（用拼音來寫，以免有做廣告嫌疑），阿膠，海參，牛奶等等。但也根據公司經費金額而定。
作為新上任的主管，第一次和員工開會，說話內容一定要簡單，不要讓員工覺得你的話比較多，而且多是一些官話套話，這樣會讓底下的員工對你第一印象不好，應該是簡單明了的一些具體的事情，讓大家覺得你是一個有作為的領導。
作為企業的主要領導來說，對所屬員工的學習、工作、生活、情緒、思想、身體狀態、家庭情況等方面，通過觀察、調查、對話等方法，要有一個基本的掌握。對那些有實際困難、有思想包袱的人，要給予一定的關心幫助和解決。
工傷慰問金一般多少
直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。
經鑒定為1-4級的工傷職工，市總工會給予一次性6000元的慰問金；經鑒定為5-6級的工傷職工，市總工會給予一次性5000元的慰問金；經認定為因公死亡的職工，市總工會給予該職工家庭一次性8000元的慰問金。
華友綜合計時制員工的工傷慰問金6000元。經鑒定為1-4級的工傷職工，會給予一次性6000元的慰問金。華友鈷業成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發的公司。
員工受傷公司人事部是否該去醫院看望慰問
1、職工受傷了，不管是什么緣故，老板不一定都得慰問一下吧，除非是這一職工對企業奉獻非常大，企業需要他，老板才能出來。通常情況下，你直屬領導應當慰問一下，這個是基本上的人情素質。
2、你好，公司員工受傷第一時間要去醫院，抓緊救治，如果是外傷不方便移動要馬上撥打120，請專業醫護人員移動，防止二次損傷，如果員工有保險，可以給保險公司打電話，解決后續治療費用。
3、答案是：如果跟同事的關系很好，那么他突然住院，你當然也是應該去看他一下的；如果和他關系一般，就看別的同事們大家一起去不去，如果大家都去，那你也不要搞特殊，一起去就行了。
4、作為車間主任前去探望因工傷住院的員工，我們應該表達我們對他的關懷和關注，讓他感受到團隊的溫暖和支持。
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