本篇文章給大家談談職工工傷工會需要慰問嗎，以及工會慰問工傷標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司員工同一工傷分兩年兩次手術,工會是否需兩次慰問?
• 2、上班騎車摔傷,工會可以慰問嗎
• 3、職工發生工傷并鑒定為九級,每年過春節工會都會給慰問金嗎?
• 4、工會會員應工傷在家養病,企業工會是否要去慰問
• 5、事業單位人員住院動手術,單位工會要去慰問嗎

公司員工同一工傷分兩年兩次手術,工會是否需兩次慰問?

1、工會組織可以替工傷職工申請工傷認定，協助申請勞動能力鑒定，對工傷賠償數額進行調解。工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、請工會職工住院慰問，一般性一年的話，正常的就要看你住院的時間，如果時間長的話，可能會有兩次，但一般性都是以一次為主的，就是說時間短的肯定是一次。

3、勞動者過了兩年沒有工傷鑒定的，已經超過認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。

4、親親，您好，如果職工休假期間生病的話，那么企業工會可以視情況而定進行慰問，因為沒有相關的任何一條法律規定，職工休假期間生病，企業工會一定要去慰問。

5、工傷職工為了急于得到補償解除勞動關系拿到錢的辦法不可取，應當等待二次手術之后在解除勞動關系。

6、但解除和終止勞動關系時，按照勞動能力鑒定委員會鑒定的最高傷殘等級享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，且只能享受一次。

上班騎車摔傷,工會可以慰問嗎

1、由于自己的原因，在上下班路上造成的任何傷害，廠里沒有責任，且不算工傷。廠工會或相關組織從人道主義或關心職工生活出發，可以上門慰問，給付一些慰問品或救助金。但此行為不具有法律約束力，屬于自愿行為。

2、如果沒有辦理相關社保的，則可以在依法 認定為工傷 后，向有關的侵權責任人依法請求支付相應的誤工費用，如果不能夠協商解決的，可以到法院通過訴訟的方式進行解決。

3、親親，您好，如果職工休假期間生病的話，那么企業工會可以視情況而定進行慰問，因為沒有相關的任何一條法律規定，職工休假期間生病，企業工會一定要去慰問。

4、法律分析：生育慰問：員工本人生育，工會贈送價值1000元慰問品。大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。

職工發生工傷并鑒定為九級,每年過春節工會都會給慰問金嗎?

1、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。

2、勞動者發生工傷期間，公司有工會的，一般都會組織看望，但不一定有慰問金的，但是建議要幾點工傷等級，以后不工作，就要申請工傷補償的。

3、法律分析：生育慰問：員工本人生育，工會贈送價值1000元慰問品。大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。

工會會員應工傷在家養病,企業工會是否要去慰問

按常理說，職工住院公會是去看望的。但是呢，一般小職工他們都不會看的，他們都是看那些領導的。

法律分析：可以。單位工會組織基本上都會派人前往慰問，工會作為黨領導的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。

勞動者發生工傷期間，公司有工會的，一般都會組織看望，但不一定有慰問金的，但是建議要幾點工傷等級，以后不工作，就要申請工傷補償的。

事業單位人員住院動手術,單位工會要去慰問嗎

事業單位職工家屬住院是可以慰問的，按照有關規定一般不能高于300塊錢。現在事業單位一般都是成立工會委員會，事業單位職工家屬住院單位可以以工會的名義進行慰問，工會慰問可以按規定購買一定數額的慰問品進行慰問。

在職干部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。工會的慰問范圍主要為逢年過節的節日慰問和生日慰問。具體的慰問品發放標準由各級省工會根據當地的實際情況確定。

親親，您好，如果職工休假期間生病的話，那么企業工會可以視情況而定進行慰問，因為沒有相關的任何一條法律規定，職工休假期間生病，企業工會一定要去慰問。

原責任工會職工住院慰問一年。就一次。工會慰問住院職工標準，不動手術的給予不超過500元的慰問品（金）需要手術的給予不超過1000元的慰問金。

關于職工工傷工會需要慰問嗎和工會慰問工傷標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。