今天給各位分享工傷后領導希望你多休幾天的知識，其中也會對員工工傷領導需要慰問嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷期間,上了一月班,領導又讓回家修養,其實就是想辭退你,怎么辦?
• 2、身體不適,老板讓我休養幾天,什么意思?
• 3、我工傷醫生讓休息3個月,結果公司需要我去上班了,公司是否應該賠償?_百度...
• 4、...了到現還還沒完全好家人叫我多休息幾天反正是工傷,我也知道現在傷還...

工傷期間,上了一月班,領導又讓回家修養,其實就是想辭退你,怎么辦?

勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

你是工傷，需要向人社局申請工傷認定，享受工傷待遇，工傷保險條例有規定。單位不應該將你辭退，就是不能解除勞動合同。

去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

根據你的描述的情況，公司現在沒有直接說辭退你，而是委婉的說讓你回去休息，你自己判斷，這是公司要辭退你。

如果你認定為工傷了，在工傷醫療或康復期內，用人單位是不能辭退工傷職工的，建議你申請工傷認定，主張工傷待遇。

身體不適,老板讓我休養幾天,什么意思?

“老板讓你休息幾天再來上班”意思是休養幾天，把身體養好了再來上班。單純的從字面上理解，不是開除的意思。如果老板說：你先回家養幾天吧，什么時候上班等我通知。那這種情況可以理解為就是被開除前兆。

身體健康問題：您的身體可能出現了一些不適或疾病，老板擔心您的身體狀況無法繼續工作，所以叫您回家休息。 工作壓力過大：如果您的工作壓力過大，老板可能認為您需要休息一下來緩解壓力，以便更好地完成工作任務。

這肯定是不想讓你上班。只是還想再休養休養你，當然還是要看有活干沒有，如果是有活干，還不想讓你上班。那可能老板是在給你過不去的，一定要注意了。當然如果是沒活干，那你就不用猜測是什么意思了。

不一定。領導可能只是關心你的身體狀況，希望你能早日康復，并不一定意味著你不要工作了。如果你有任何疑慮或擔憂，建議你和領導進行溝通，明確公司的政策和你的工作職責，以確定下一步的行動計劃。

表示愿意積極配合工作：即使你不需要休息，你也可以表示愿意積極配合領導的工作，例如說“如果老板有其他工作安排需要我配合，我會全力以赴完成任務”。

有兩種可能，第1種就是你干的工作令他不滿意讓你休息，讓別人來替換你的工作。第2種就是你干得特別的好，領導想犒勞你一下，讓你休息。這兩種原因就要自己去看一下是屬于哪一種？多思考一下就知道結果。

我工傷醫生讓休息3個月,結果公司需要我去上班了,公司是否應該賠償?_百度...

我也碰到一樣的情況，休息一個月不到的時間公司打電話說工傷假期只有2個月，讓我2個月后去上班，我直接找了大領導，把我手上的傷給他看，然后說了醫生說的傷情。最后領導讓我什么時候傷養好再來上班。

工傷，醫院開具疾病證明書建議休息兩個月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請勞動仲裁進行 *** 了。

醫生建議休息三個月，那就是你可以休息三個月，在三個月內，工資照發，并不是賠償，賠償是指鑒定傷殘等級之后，根據傷殘等級支付的一次性傷殘補助。

你的停工留薪期加上延長的到11月8日，在這個期間內，單位不應該也沒有根據讓你去上班，因為單位這樣做不符合法律規定。你完全可以拒絕，如果單位以此理由扣工資，單位就違法了，你可以申請勞動爭議仲裁。

工傷費用并不會因為員工繼續上班而減少的，只要傷情滿足條件都是可以享受的。

...了到現還還沒完全好家人叫我多休息幾天反正是工傷,我也知道現在傷還...

1、首先，工傷這個概念，是要人保有關工傷認定機構認定了才是工傷。其次，單位必須在事故發生時30天內去認定。

2、法律分析：可以繼續享受工傷醫療待遇。提供規定的醫療機構出具的休假證明，工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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