本篇文章給大家談談工傷工會慰問，以及工傷工會慰問嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷探視慰問金一般什么時候發放?
大病慰問：員工住院一周以上(含一周)，工會派員上門慰問。
)病假在家休息一周以上(含一周)者，視情況發放元慰問金。工傷慰問 凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養者，發放元慰問金；因公受傷造成嚴重傷害者，發放元慰問金。
法律主觀：工傷期間的工資、獎金是照常發放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應當按照原標準來發放。但是停工留薪期以十二個月為限；情況特殊需要申請延長的，可延長不超過十二個月。
職工發生工傷并堅定為九級，每年過春節，工會都會給文文金的。而且單位效益好的情況下是非常照顧的。會發慰問金的。
六個月。我國勞動保護局規定：在員工因為工傷而住院后，其所在單位的領導可以想醫院申請住院慰問，經過批準同意后就會有六個月的時效，在此期間能隨時去看望以表達自己的同情。
工會有哪些慰問金?
工會慰問范圍和標準具體如下：喪事慰問；標準：500元（含花圈一個）。范圍：在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部職工及其父母、配偶。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
工會可以給職工發放以下福利：逢年過節發放節日慰問品；生日蛋糕；組織文體活動；可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等；結婚或生育慰問。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
會員生病住院，基層工會可以給予不超過1000元的慰問金。會員去世，可以給予不超過5000元的慰問金。會員直系親屬去世可以給予不超過2000元的慰問金。我們單位如果會員生病住院，一般會給予500元的慰問金。
工會會員應工傷在家養病,企業工會是否要去慰問
1、按常理說，職工住院公會是去看望的。但是呢，一般小職工他們都不會看的，他們都是看那些領導的。
2、法律分析：可以。單位工會組織基本上都會派人前往慰問，工會作為黨領導的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。
3、勞動者發生工傷期間，公司有工會的，一般都會組織看望，但不一定有慰問金的，但是建議要幾點工傷等級，以后不工作，就要申請工傷補償的。
4、大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。
5、根據相關資料查詢顯示：可以。如果工會會員的父母生有重大疾病，工會小組可以代表工會去看望會員的父母，并給予一次性慰問金。所以工會小組可以看望會員父母生病。
工傷后怎么申請工會援助?
你可以求助工會幫助，如果本單位沒有工會組織可以向所在地 *** 工會組織求助。根據你的情況，基本符合法律援助條件。可以向當地法律援助中心申請法律援助，可以撥打12348咨詢相應事宜。
請求工傷待遇屬于社會保險待遇，符合法律援助條件，可以申請法律援助。
參加工會的會員有困難時，可以申請工會救濟，這也是工會組織的互濟責任。
工傷糾紛可以在滿足條件的情況之下到當地的司法局申請法律援助，司法局經過審查之后，符合條件的會提供免費的法律援助的，前提必須是符合條件。比如說本人確實，因為經濟方面非常的困難，沒有能力支付法律服務費用。
法律分析：工傷可以申請法律援助。法律援助也是一種無法讓人抗拒的法律手段，相關的組織機構也會為需要的人免費提供法律援助。我國的司法部設有法律援助中心，用來指導和協調法律援助工作的開展。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。
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