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員工在家中死亡公司承擔什么責任
法律主觀：員工在家猝死單位一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。
法律主觀：員工在宿舍猝死，如果被認定為工傷且公司沒有為員工繳納工傷保險費的，公司需要承擔支付賠償的責任，公司需要按照《工傷保險條例》中規定的工傷保險待遇項目和標準來支付費用。
法律主觀：意外事件不是犯罪，所以意外死亡不需要承擔刑事責任。行為在客觀上雖然造成了損害結果，但是不是出于故意或者過失，而是由于不能抗拒或者不能預見的原因所引起的，不是犯罪。
公司員工工傷公司承擔什么責任
公司員工工傷是指在工作過程中發生的事故導致員工受傷或生病，公司應承擔相應責任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責任，其意義在于保障員工權益，加強公司人文關懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。
用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。
若用人單位未給職工依法 繳納工傷保險 費用的，所有 工傷賠償項目 應由該用人單位全額承擔。
員工突發疾病死亡公司要承擔什么責任
1、職工上班期間突發疾病單位應承擔的責任在公司上班生病認定為工傷的公司有責任。
2、如果上班期間突發疾病，可以申請工傷認定，來進行合理的索賠，確定公司承擔的責任。享受工傷保險待遇，如因病需要停工接受治療的，公司應當照常向工傷職工發放工資。
3、職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。員工因病死亡公司需承擔喪葬費。
員工在單位死亡,單位負什么責任
1、法律主觀：員工在家猝死單位一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。
2、員工在上班期間因為工作原因受到傷害死亡或突發疾病死亡的，應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但自殺的除外。
3、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
4、法律分析：按實際情況，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定的情形，但是公司應當根據相關規定，承擔相應的責任。
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