本篇文章給大家談?wù)劰形繂柦饐幔约肮形繂柦饐岫嗌馘X對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、廣州市街道辦事處的職工的家屬意外重傷有沒有慰問金
• 3、上班頭被砸出血算不算工傷我交公會費是不是單位應(yīng)該給慰問金
• 4、工有工傷慰問金可以證明是工傷嗎

工傷慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)鑒定為1-4級的工傷職工，市總工會給予一次性6000元的慰問金；經(jīng)鑒定為5-6級的工傷職工，市總工會給予一次性5000元的慰問金；經(jīng)認定為因公死亡的職工，市總工會給予該職工家庭一次性8000元的慰問金。

2、華友綜合計時制員工的工傷慰問金6000元。經(jīng)鑒定為1-4級的工傷職工，會給予一次性6000元的慰問金。華友鈷業(yè)成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發(fā)的公司。

3、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

4、有。依據(jù)廣東省工傷保險條例的規(guī)定，廣東工傷職工供養(yǎng)親屬撫恤金，照職工本人工資的一定比例發(fā)放，配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十。

5、直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

6、(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

廣州市街道辦事處的職工的家屬意外重傷有沒有慰問金

1、職工父母去世，工會可以給可以給予不超過2000元的慰問金。工會會員直系親屬，指會員本人的父母、配偶、子女，去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。如果是因為工傷死亡的賠償就不一樣。

2、職工直系家屬去世慰問費，在職的職工能從單位工會支付，退休職工不可以。法律分析醫(yī)療費：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

3、法律分析：職工直系親屬去世慰問金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定如下： (1)非因公是沒有的。 (2)事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

4、法律分析：滿足以下兩個條件可以有慰問金。撫恤金是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘 職工發(fā)給的費用。恤費等。

5、事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上班頭被砸出血算不算工傷我交公會費是不是單位應(yīng)該給慰問金

1、首先要去做工傷鑒定，鑒定費用如何支出，具體如下：因負傷、患職業(yè)病喪失勞動能程度鑒定費，由單位付。

2、工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實際情況進行處理。工作期間出現(xiàn)腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據(jù)受傷情況和勞動能力鑒定結(jié)果，給予相應(yīng)賠償。勞動者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷。

3、我來在工作中不慎摔到頭部是可以算工傷，可以向老板要工傷補償?shù)摹Ｒ部梢杂嘘P(guān)部門進行勞動鑒定的。回答完畢。

4、職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因頭部被撞擊致腦出血，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；非工作原因頭部被撞擊受傷，不能認定為工傷。

5、在上班期間突發(fā)腦出血是不算工傷的，我國法律上只規(guī)定了職業(yè)病才可以認定為工傷，但腦出血不屬于職業(yè)病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時內(nèi)無效死亡的，才可以認定為工傷。

工有工傷慰問金可以證明是工傷嗎

工傷不存在困難職工慰問費之說，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

親~您好，很榮幸為您解工傷賠償是沒有精神撫慰金的，如果在工傷賠償?shù)倪^程中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，其實是沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會得到仲裁或法院的支持。

四是殘疾輔助器具費用；五是因工死亡職工親屬還需要享有喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬的慰問金和一次性工亡補助金。

公司報了工傷不是就認定是工傷了。公司的工傷申請被受理了，并不等于認定為工傷。社保行政部門一般會在受理后的六十日內(nèi)作出決定，如果屬于工傷，會出具工傷認定決定書；不屬于工傷的，會出具不認定為工傷的決定書。

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