今天給各位分享事業單位工傷慰問金的知識，其中也會對事業單位慰問金怎么入賬進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷慰問金一般多少
直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。
經鑒定為1-4級的工傷職工，市總工會給予一次性6000元的慰問金；經鑒定為5-6級的工傷職工，市總工會給予一次性5000元的慰問金；經認定為因公死亡的職工，市總工會給予該職工家庭一次性8000元的慰問金。
華友綜合計時制員工的工傷慰問金6000元。經鑒定為1-4級的工傷職工，會給予一次性6000元的慰問金。華友鈷業成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發的公司。
工傷期間,公司需發放慰問金嗎?
現行的法律上沒有相關的規定要求用人單位必須發放慰問品，是否發放慰問品屬于用人單位自行規定的范疇，是一種企業文化的體現，沒有強制性的規定。
職工發生工傷并堅定為九級，每年過春節，工會都會給文文金的。而且單位效益好的情況下是非常照顧的。會發慰問金的。
凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養者，發放慰問金；因公受傷造成嚴重傷害者，發放慰問金。
法律主觀：工傷期間的工資、獎金是照常發放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應當按照原標準來發放。但是停工留薪期以十二個月為限；情況特殊需要申請延長的，可延長不超過十二個月。
直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。
華友綜合計時制員工的工傷慰問金多少
經鑒定為1-4級的工傷職工，市總工會給予一次性6000元的慰問金；經鑒定為5-6級的工傷職工，市總工會給予一次性5000元的慰問金；經認定為因公死亡的職工，市總工會給予該職工家庭一次性8000元的慰問金。
直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。
法律主觀：工傷期間的工資、獎金是照常發放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應當按照原標準來發放。但是停工留薪期以十二個月為限；情況特殊需要申請延長的，可延長不超過十二個月。
工傷慰問金發放標準
直系親屬每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。
法律主觀：工傷期間的工資、獎金是照常發放的，即職工在此期間的工資福利待遇不變，用人單位每月應當按照原標準來發放。但是停工留薪期以十二個月為限；情況特殊需要申請延長的，可延長不超過十二個月。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
職工父母去世，工會可以給可以給予不超過2000元的慰問金。 工會會員直系親屬，指會員本人的父母、配偶、子女，去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。如果是因為工傷死亡的賠償就不一樣。
華友綜合計時制員工的工傷慰問金6000元。經鑒定為1-4級的工傷職工，會給予一次性6000元的慰問金。華友鈷業成立于2002年，是一家主要從事新能源鋰電材料和鈷新材料的研發的公司。
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
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