本篇文章給大家談?wù)劰笪瓷习鄦挝徊话l(fā)工資怎么辦，以及工傷不上班工資怎樣算還能要求賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休假用人單位不發(fā)工資怎么辦
• 2、如果工傷期間廠里不發(fā)工資怎么辦
• 3、工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?
• 5、工傷不給工資怎么辦
• 6、工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決

工傷休假用人單位不發(fā)工資怎么辦

1、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發(fā)工資 可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

2、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。

3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價。

4、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

如果工傷期間廠里不發(fā)工資怎么辦

1、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價。

2、已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

3、工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

4、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5、工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

6、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦?

1、工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

2、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價。

4、已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

5、工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?

已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價。

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦？ 工傷保險條例第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

工傷不給工資怎么辦

1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與 用人單位解除勞動合同 ，并要求用人單位依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 向勞動行政部門舉報或投訴。

2、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

3、如果是勞動關(guān)系，可以自行申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險待遇。工傷賠償是工傷保險基金承擔(dān)主要支付責(zé)任，用人單位承擔(dān)輔助支付責(zé)任。

4、工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

5、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決

1、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價。

3、已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

4、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

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