今天給各位分享沒有傷殘的工傷嗎的知識，其中也會對沒有傷殘的工傷怎么賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定沒傷殘怎么辦
• 2、無傷殘等級的工傷賠償
• 3、工傷沒有達到傷殘級別該怎么賠付?
• 4、工作時在公司被打但沒致殘算工傷嗎?
• 5、沒有傷殘定級的工傷怎么賠償

工傷認定沒傷殘怎么辦

對于對工傷傷殘等級結(jié)果不服，比如達不到等級的，當(dāng)事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結(jié)果不服的，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

如果企業(yè)拒絕支付賠償，職工可以到勞動監(jiān)管大隊投訴。工傷認定后傷殘評不上級能賠多少？評不上傷殘只是和傷殘有關(guān)的賠償項目沒有了，例如殘疾賠償金、精神損失費、被撫養(yǎng)人生活費等。

工傷侵害得是勞動者的身體權(quán)、勞動權(quán)等方面，因此勞動者可以向用人單位以及社保部門申請賠償。有工傷認定書怎么賠償，沒有做傷殘鑒定工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。

發(fā)生工傷事故后，不評殘的工傷在進行工傷認定后可以享受除傷殘以外的其他工傷保險待遇，勞動者不能主張傷殘賠償。但可以主張其他的工傷賠償，例如可以主張醫(yī)療費、交通費、工傷工資等。

工傷鑒定未評上傷殘等級，即不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷鑒定評不上的補償工傷有補償費，達到傷殘有傷殘補助金。

無傷殘等級的工傷賠償

工傷鑒定不上等級有賠償。法律上規(guī)定，工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按工傷保險條例的規(guī)定，享受以下工傷待遇：工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進行支付的；產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費和伙食補助費可以報銷的。

法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據(jù)實際醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金、住院伙食費、護理費、交通費等要求用人單位進行賠償，一并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請。

工傷未達到傷殘等級需如下賠償：醫(yī)療費。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷；住院伙食補助費。住院天數(shù)乘出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)乘70%（社保支付）；交通費。

工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。

工傷沒有達到傷殘級別該怎么賠付?

1、法律主觀：工傷沒有達到傷殘等級，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據(jù)實際醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金、住院伙食費、護理費、交通費等要求用人單位進行賠償，一并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請。

3、若用人單位未依法繳納工傷保險，全部由用人單位支付。按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應(yīng)該負擔(dān)按時發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。

4、工傷鑒定不上等級有賠償。法律上規(guī)定，工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按工傷保險條例的規(guī)定，享受以下工傷待遇：工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進行支付的；產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費和伙食補助費可以報銷的。

工作時在公司被打但沒致殘算工傷嗎?

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

2、在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

3、如果是在工作時間內(nèi)在工作場所因工作原因被打傷是可以認定為工傷的。“工作時間”和“工作場所”是兩個條件必須同時具備，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡，受害人可以要求打人者賠償。

4、工作時間和工作場所內(nèi)，職工因為履行職責(zé)遭受暴力傷害，經(jīng)公安機關(guān)調(diào)查證明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；其它情形被同事打傷，不是工傷。法律分析傷殘鑒定以工傷認定為前提。

沒有傷殘定級的工傷怎么賠償

工傷認定沒有級別，只是享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，沒有其他補償。即：治療工傷費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及住院期間伙食補助費，從工傷保險基金支付。

法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據(jù)實際醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金、住院伙食費、護理費、交通費等要求用人單位進行賠償，一并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請。

工傷未做鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償以下項目：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；住院伙食補助費；其他。

工作人員在工作中受傷但是經(jīng)過工傷鑒定沒有工傷等級的情況下，當(dāng)事人可以申請工作單位對其在進行治療期間的醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、停工留薪、交通費、還有住宿費等方面進行相應(yīng)的補償。

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