本篇文章給大家談談工傷假期期間年底獎金，以及工傷假年終獎會扣除嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎
法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。
因此，職工工傷休養期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據《 工傷保險條例 》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。
工傷期間是否享受全額年終獎?
工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。
因此，職工工傷休養期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據《 工傷保險條例 》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。
工傷期間的年終獎是按照什么標準計算的
工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
法律主觀：工傷期間 工資 、獎金應當全額發放，根據《 工傷保險條例 》規定： 工傷 職工在 停工留薪期 內原 工資福利 待遇不變。
工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
工傷期間年終獎怎么發放
1、律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發放，《工傷保險條例》規定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。
2、工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
3、法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。
4、一般而言，工傷職工停工留薪期享有加班費之外的工資福利待遇。但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現情況。
5、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。
6、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。
工傷休息期間是否有年終獎
1、法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。
2、法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。
4、工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
5、作為操作規則，則執行制度規定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎金。我當年在管理企業時，在《廠獎金發放制度》中，就明確規定：本年度因本人過錯原因尋致責任事故或者工傷事故的，不參與本年度年終獎分配。
6、工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。
工傷期間績效獎金發放規定
法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。
法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規定繼續發放，具體可以參照工傷保險條例來進行發放。職工在工傷停職留薪期間，若用人單位克扣其工資，勞動者可以提起訴訟。
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