本篇文章給大家談談工傷期間給開的病假工資怎么仲裁，以及工傷工資開成病假工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷假的工資如何發放,還有病假期間
1、工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低于工資額的80%。
2、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
3、法律客觀：病假，雇員每月或每年可照拿工資的病休天數或時數。
病假期間被要求工作如何仲裁
職工患病，享有休假權利，用人單位強行安排工作違法，可以向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。
員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，如果員工在病假醫療期內，用人單位是不可以辭退員工的，具體情況下可以結合實際來進行處理，避免法律適用錯誤的情況。
法律分析：勞動者可以和公司私底下協商解決，如果不愿意調解或者協商不成，當事人應當在仲裁時效期間內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷認定后單位只給我發病假工資可以嗎?我該怎么辦?
1、工傷認定后單位只給當事人發病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫療費用還有傷殘補助金，其次是需要發放營養費，再者是需要向勞動部門申請幫助。
2、工傷認定期間老板只發醫院治傷病的工資也就是你上班時基工資，是合法的，出院后康復期及在省級勞監委工傷鑒定結果未出來前.都是拿你上班時基本工資，鑒定結果出來后，老板會與工傷保險公司接洽，按照工傷鑒定的級別進行賠償。
3、當然是不合法了，工傷應該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養補助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補助家人生產70元。
4、公司在你休養期間應該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢是由公司按照法律規定應該支付給你的。
5、用人單位支付病假工資是不合法的。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6、工傷認定后，用人單位就應當按照正常出勤計算，全額開資。絕不是等鑒定后賠付。向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，結果出來后，由社保局依據鑒定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補助金，把錢打到單位賬戶上。而不是單位賠付。
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