今天給各位分享工傷的人沒有開工還算工資嗎的知識，其中也會對工傷期間沒發工資算違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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...一年了還不能上班也沒設區勞動鑒定確認還有工資嗎怎么給?
1、模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、需要繼續治療的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請確認，否則需要上班。
4、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
5、公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
工傷期間有工資嗎
工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。
如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請假修養，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。
工傷期間是有工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷休息期間是有工資的嗎
如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。
工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
法律分析：工傷休息期間，職工是有工資的。停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長但不超過12個月。
根據國家的 勞動法 規定， 如果員工工傷休息期是在法定的 停工留薪期 內，那么單位是需要支付員工工資。具體的我們看下文。
我在工地受輕傷好幾天不能干活工地還給工資不?
首先要申請工傷，證明是工作中受傷你才有賠償。如果不能證明是工傷你拿不到賠償。申請工傷，社保局核實后會報銷醫藥費，病休期工資由單位照發，因為只是輕傷不需要傷殘等級鑒定。如果單位沒買社保醫藥費由單位負責。
如果你是真正為公司受了傷，可以休息，有張樣的工資，如果不是為了公司的事情，公司不會管的，而是你在工商公司受的傷。
在工地上上班，因病正常的應該給予工資，但是如果是農民工，基本上是不會給工資的，因為農民工是按照工作日或者工作量發工資的。
這個是要看你怎麼受傷的了，如果是因為公務受傷的話按法律的角度的話只是報銷你工額規定百分之多少的醫療費而已，其他的要看你有沒有保險，正常如果你是工地干活的工人的話，工地應該含有你的保險，或者你有額外的保險。
工傷不干活有工資嗎
1、法律主觀：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算；未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算。
2、工傷認定期間不上班在醫療期的話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。
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