本篇文章給大家談談工傷停工留薪期滿但是還不能工作，以及工傷停工留薪期滿后不上班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷停工留薪期滿后公司不讓上班
法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
因傷不能上班，只要在傷病期間，有完整的請假手續，根據《勞動法》規定，企業便不能無故開除你。如果老板堅持要開除你，記得保留好證據以及以前的工作考勤記錄，到勞動局申請仲裁。
工傷九級，停工留薪期后單位不讓上班已經五年了，停工留薪期后五年的工資是不給結算的。停工留薪期是有工資的，停工留薪期間可以談相應的賠償，賠償事宜談妥后不上班就不再有工資了。
福建省工傷停工留薪期滿后,還無法上班,還有工資嗎?
工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應主動找單位安排工作或對工傷作出終結性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻，不支付工資。
停工留薪是指工傷事故造成勞動者需要停工治療時，用人單位可以按照國家規定的標準支付勞動者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費用。
停工留薪期是有工資的，停工留薪期間可以談相應的賠償，賠償事宜談妥后不上班就不再有工資了。根據查詢相關資料顯示九級傷殘為八個月的本人工資。同時還會賠償營養費，誤工費。
工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?
1、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
2、另外，如果您因工受傷而導致的后遺癥或傷殘，可以根據相關規定向用人單位提出工傷賠償申請。
3、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。
4、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。
5、工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。
6、工傷治療或傷情穩定并經勞動能力鑒定后，停工留薪期終止。
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