本篇文章給大家談?wù)剢挝辉囉闷诠硎軉挝桓＠麊幔约霸囉闷诠泄べY嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、試用期享受公司福利待遇嗎
• 3、工傷期間能否享受工資獎金及其它福利

試用期工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。注意，這里還有一個醫(yī)療期的問題，并非病假的所有醫(yī)療期間都是有工資的。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

試用期享受公司福利待遇嗎

1、法律分析：試用期可以享受公司福利，并且是一樣的。

2、前不久，公司組織員工旅游，但不包含在試用期內(nèi)的員工，我在向公司了解此事時被告知，試用期員工不享受公司福利待遇。

3、法律主觀：試用期的福利待遇有工資福利待遇，即勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；以及按照國家規(guī)定發(fā)放的補貼津貼、獎金等。

4、法律分析：能。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。用人單位應(yīng)依法給予員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等法定福利。

5、那究竟在試用期內(nèi)，按照法律的要求，勞動者可以享受到怎樣的福利待遇？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

工傷期間能否享受工資獎金及其它福利

工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間的員工有獎金，按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

法律分析：可以享有。在《工傷管理條例》中明確，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

單位試用期工傷享受單位福利嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于試用期工傷有工資嗎、單位試用期工傷享受單位福利嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。