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工作導致抑郁癥可以索賠嗎
1、單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質的會賠償。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
2、如果與您的工作性質與產生抑郁癥有很大的直接關聯(lián)，當然是單位要負賠償職責了。但是如果只是因為個人情緒調節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導致得了抑郁癥，這個就不算單位職責了。
3、法律分析：因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、單位造成員工抑郁癥，一般不會賠償，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病，也不屬于工傷，但是可以用醫(yī)療保險。
5、單位造成員工抑郁癥屬于工傷，會賠償，應根據工傷等級進行賠償。
6、員工因工造成抑郁癥的，不一定可以申請工傷認定。可以與用人單位協(xié)商賠償事項，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《職業(yè)病分類和目錄》全文。
請問工作中得抑郁癥算工傷嗎
1、一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
2、依據我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。
3、不算，因為工傷是指在工作中為了完成工作任務而造成的傷害。抑郁癥與患者的個人性格和心理素質有關。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因為公司沒有強迫你工作，你覺得忍無可忍可以辭職。
上班期間得了抑郁癥是否可以申請工傷
依據我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。
依據我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。
高強度工作，休息未按規(guī)定，年假從來沒讓休過，導致抑郁癥不可以申請工傷。依據我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。
員工得抑郁癥公司負責嗎?
比如是因為個人生活中的原因導致的，那么公司可能不存在過錯，不需要承擔賠償責任。員工抑郁癥可以要求公司賠償的流程如下：尋求幫助：員工可以先向公司人力資源部門或者上級主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。
沒有，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。
法律主觀：員工得抑郁癥公司一般是不負責的。抑郁癥一般不會被認定為是職業(yè)病而享受工傷保險待遇，單位也就不會負責。但是如果勞動者和用人單位協(xié)商一致，用人單位自愿負責也是可以的。
抑郁癥的員工能辭退，但是需要支付辭退賠償金，支付兩倍的工資作為賠償。建議企業(yè)先找員工聊聊，讓他個人先進行治療，在治療期間，用人單位也是需要支付該名勞動者工資的。如果該名員工的工作比較重要，可以考慮進行調換崗位。
抑郁癥算不算工傷
依據我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。
工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
法律分析：抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。
抑郁癥算工傷嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。
工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，公司不必負責。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。
工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。
從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關賠償。
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