今天給各位分享出差突發腦梗算工傷嗎的知識，其中也會對出差期間突發腦梗算不算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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去異地公出期間突然得了腦梗死算不算工傷或比照工傷?
“外地出差屬于工作時間，在工作時間發病48小時內搶救無效死亡視同工傷，否則不屬于工傷。
工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
上班腦梗沒死如果有證據可以證明是因工作引發的腦梗可以算工傷，如果沒有則不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
疾病能認定為工傷的，除了職業病之外，只有一種情況：工作時間、工作地點，突發疾病，經搶救，48小時之內死亡。這在工傷保險條例上有明確規定。
也就是說，上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
工作期間突發腦梗,算不算工傷
1、工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
2、如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
3、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
4、法律分析：工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。
5、工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。
多次出差,勞累,工作中發生腦梗,算不算工傷
1、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
2、算工傷 《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
3、法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
為單位出差期間,突發腦梗疾病,治療費用單位有責任報銷嗎?
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
如果您在工作期間突然患上腦梗，取決于具體情況，可能會有一些賠償方案。首先，您應該向您的雇主報告您的疾病情況，并提供醫生開具的證明。您的雇主可能會對您的疾病提供工傷保險，這將為您提供一定的賠償金和醫療費用。
如果員工是在工作期間突發腦梗的話 ，根據我國的勞動法規定 ，這個是屬于工傷的。企業要為員工支付醫療費用，并且賠錢。
法律分析：勞動者在工作的時間內發生腦梗塞的，可以申請工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
當然要賠償了，出差去的那是去辦公事的，當然要賠償了。
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