隨著市場經濟的發展，企業調整組織結構和崗位職責的情況越來越普遍。而在這個過程中，一些員工可能會被調崗，并伴隨著降薪的情況。那么，調崗后降薪是否違法呢？以下是對這個問題的法律解讀及應對措施。

一、法律解讀

1. 調崗是否合法？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定用人單位變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致。如果變更勞動合同內容，應當簽訂書面變更協議，并在勞動合同簽訂地辦理備案手續。

因此，如果用人單位要調整員工崗位，需要與員工協商一致，

2. 降薪是否合法？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定用人單位降低勞動者的工資，應當提前三十日以書面形式通知勞動者，并與勞動者協商。如果用人單位單方面降低勞動者的工資，勞動者可以與用人單位協商，也可以解除勞動合同。用人單位違反規定，未經通知擅自降低勞動者的工資的，應當按照勞動者原工資的百分之二倍以上不超過百分之三十的標準支付賠償金。

因此，如果用人單位要降低員工的工資，需要提前30天以書面形式通知員工，并與員工協商。如果用人單位單方面降低員工的工資，員工可以與用人單位協商，也可以解除勞動合同。

二、應對措施

1. 與用人單位協商

如果用人單位想要調整員工的崗位或降低員工的工資，需要與員工協商，員工可以據此維護自己的權益。

2. 尋求法律援助

如果用人單位違法降低員工的工資，員工可以向勞動監察部門投訴，并要求賠償。同時，也可以尋求法律援助，通過法律手段來維護自己的權益。

3. 調整自身能力

如果員工因為能力不足而被調崗并降薪，可以通過學習提高自身能力，提高自己的競爭力，從而爭取到更好的崗位和更高的薪資待遇。

總之，調崗后降薪是否違法，需要根據《中華人民共和國勞動法》的規定來判斷。如果用人單位想要調整員工的崗位或降低員工的工資，需要與員工協商，如果用人單位違法降低員工的工資，員工可以向勞動監察部門投訴，并要求賠償。同時，也可以尋求法律援助，通過法律手段來維護自己的權益。員工也可以通過學習提高自身能力，提高自己的競爭力，從而爭取到更好的崗位和更高的薪資待遇。