今天給各位分享工傷認定一年期間可以中斷嗎的知識，其中也會對工傷認定申請一年期間可以中斷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定時效可以中斷嗎
• 2、工傷申請勞動仲裁的時效
• 3、工傷認定確認勞動關(guān)系的時效可以中斷嗎

工傷認定時效可以中斷嗎

由此可見， 工傷認定時效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認定申請。

能，工傷認定申請的期間可以中斷、中止設立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認定爭議。

法律分析：工傷認定時效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者個人也是可以向勞動行政部門申請工傷認定的。

法律主觀：工傷認定中斷訴訟時效的可以重新計算訴訟時效。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。

工傷申請勞動仲裁的時效

1、工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。

2、一年。工傷認定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、法律主觀：當事人因工傷保險待遇而申請勞動仲裁的，有期限，該時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等理由中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

工傷認定確認勞動關(guān)系的時效可以中斷嗎

法律分析：工傷認定時效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者個人也是可以向勞動行政部門申請工傷認定的。

由此可見， 工傷認定時效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認定申請。

工傷認定時效中斷，是指作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

法律分析：工傷認定期間，還不存在時效中斷問題。

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因，造成工傷認定時效中斷的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

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