今天給各位分享工傷醫療期到期后的工資發放的知識，其中也會對工傷醫療期工資支付規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫療期滿后,仍不能上班,工資怎樣發放?
• 2、工傷醫療期工資發放標準
• 3、工傷治療期間工資的發放標準?
• 4、員工在工傷期間工資發放標準
• 5、工傷醫療期滿后,不再享受工傷醫療期待遇
• 6、工傷醫療期工資發放標準?

工傷醫療期滿后,仍不能上班,工資怎樣發放?

1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責安排。

2、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

3、工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

4、醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。

5、醫療期滿了還不能上班，可以延長醫療期。醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。

6、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

工傷醫療期工資發放標準

醫療期工資發放標準：可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

但不能低于最低工資標準的80%。 除 勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。

工傷醫療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據鑒定結果，享受工傷保險待遇。

工傷治療期間工資的發放標準?

1、綜上所述，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

2、在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。 醫療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當的工作。

3、工傷醫療期工資發放標準發生工傷事故以后，員工的各種待遇法律都有明確的規定，包括工傷醫療期的工資。工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。

員工在工傷期間工資發放標準

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

您好，職工發生工傷，單位需要支付停工留薪期工資，就是按照受傷前的工資標準發放，從發生工傷事故開始，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，可以申請延長12個月。

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷工資發放標準是什么 國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

綜上所述，職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

工傷醫療期滿后,不再享受工傷醫療期待遇

1、③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

2、工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認并通知企業和被保險人。被保險人在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。

3、工傷保險條例規定，工傷醫療期內，原工資福利待遇不變。工傷醫療期不超過12個月，通過鑒定可再延長12個月。如果逾期未申請延長鑒定或者延長后逾期的，就脫離工傷醫療期，不再享受工傷醫療期的待遇。

4、但不能低于最低工資標準的80%。 根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

工傷醫療期工資發放標準?

1、醫療期工資發放標準：可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、則其病假工資按照不低于當地最低工資標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。

3、工傷醫療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據鑒定結果，享受工傷保險待遇。

工傷醫療期到期后的工資發放的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷醫療期工資支付規定、工傷醫療期到期后的工資發放的信息別忘了在本站進行查找喔。